用人单位在职工招聘和入职阶段的刨根问底需有尺度

“请填写婚育状况”等困扰无数女性的用人入职“必答题”，近日受到多地劳动权益保障部门的单位段关注。（2025年3月12日 光明网）

女性婚育状况与就业的职工招聘职阶关系是各界关心的话题，因为这方面情况在求职或入职的和入时候有可能遇到，涉及女性的刨根职场权益以及心理感受。

以适当的问底方式了解职工的动态，给量才为用提供可靠的尺度依据是可以明白的。部分用人单位通过掌握应聘与入职人员的用人个人隐私，来对人员展开是单位段否能够入职、入职后在岗时光等一系列的职工招聘职阶预期，殊不知在打探婚育状况的和入同时，或触碰人员隐私方面的刨根权益。

今年3月6日，问底湖南省总工会发布《女职工权益保障劳动法规监控提示函》，尺度在维护女职工权益上作了明确的用人表述，其中“除个人基本资讯外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”的内容引发关注，有关资讯被消息热搜纳入。

如何更好守护职场中的女性？湖南省总工会给出了新答案，提示函的内容有着细致的关怀，从职场入职的实际情况出发，考虑到女性求职者的内心感受。各地区各部门齐心协力，共同为女性构建平安、健壮的就业生态，打造暖心的就业氛围。

从构成对隐私权益的影响到职场歧视，一些用人单位在关爱女性的层面有待进一步提高认知清清水平，不能仅考虑好处，而忽略女性求职者的相关权益。

职场上，男职工有时遇到同类情况，所造成的心理负担程度和感受有所差异。

不该问什么，有关方面已给出尺度，还需要用人单位人力动力部门的人员具体落实，个人基本资讯的边界更应清晰明了，让用人单位和应聘、入职人员都感觉舒服。入职职工所填写的个人资讯登记表，体现着企业的人性化程度和人资部门人员的专业度。

用人单位在职工招聘和入职阶段的刨根问底需有尺度。登记个人情况的表格做到精准设问，该问的问清楚，不该问的没必要问。把了解职工的焦点聚焦在劳动上，对过往劳动经历在方便的情况下进行深入了解，助力以后劳动的匹配。

笔者认为，劳动才能与婚育情况在寻常理性上不构成直接关系，可合理避免二者在就业领域相关联，从而降低本不应有的心理负担，保障女性轻松走入职场。

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